Por Cristina Vieira
Pesquisas recentes apontam que, no Brasil, aproximadamente 17% da população adulta possui algum tipo de cobertura de seguro de vida, sendo 58% desses seguros apólices coletivas patrocinadas principalmente por empresas e associações.
Confira a 19ª edição completa do RiskAwareness:
Sobretudo após a pandemia, as empresas têm se preocupado cada vez mais com o bem-estar de seus colaboradores e oferecer um bom plano de benefícios incluindo um seguro de vida tem se tornado cada vez mais um diferencial na atração e retenção de talentos.
O mercado segurador oferece um amplo rol de coberturas, que vão muito além do pagamento de indenização em caso de morte e assistência funeral. Há várias opções de coberturas para serem utilizadas em vida, além de uma ampla oferta de assistências para colaboradores e até para as próprias empresas.
Entre as coberturas para serem utilizadas em vida, além da proteção para eventos como invalidez total ou parcial por acidente e antecipação por invalidez funcional por doença, podem ser contratadas coberturas para doenças graves, diárias de incapacidade temporária (que podem complementar o valor recebido pelo INSS em caso de afastamento por acidente ou doença), despesas médicas hospitalares e odontológicas em caso de acidentes e renda por internação hospitalar.
Entre as assistências oferecidas pelo mercado para promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores podem ser contratados produtos com assistência psicológica, orientação nutricional, cesta natalidade, programas para treinos físicos e educação alimentar, assistência para recolocação profissional e até benefícios para pets.
Dentre as opções oferecidas para as empresas temos a oferta de coberturas como rescisão trabalhista, que garante o reembolso das despesas trabalhistas em caso de falecimento do colaborador segurado e assistências para serviços emergenciais como chaveiro, reparação hidráulica e elétrica.
Ao contratar um seguro a empresa também pode definir se pagará integralmente o custo do seguro ou se parte dele será pago pelo colaborador que aderir ao plano.
Os valores pagos pela empresa podem ser deduzidos como despesa operacional no imposto de renda da pessoa jurídica, desde que ela trabalhe no regime tributário de lucro real.
Há ainda a possibilidade de os colaboradores pagarem 100% do valor do seguro (seguros contributários). A vantagem nesse caso está na obtenção de preço mais competitivo se comparado ao preço de um seguro de vida individual.
Os valores das coberturas são flexíveis podendo ter um valor fixo, variar de acordo com o cargo ou salários (múltiplo salarial). As opções estão disponíveis para empresas de todos os portes, com planos a partir de 2 funcionários. A maioria das Seguradoras oferece produtos pré-formatados para categorias em que há obrigatoriedade de seguro de vida em convenção sindical ou para pequenas e médias empresas.
Já para empresas de maior porte podem ser realizados seguros específicos e por isso, nesses casos, ter o auxílio de uma consultoria especializada é fundamental para garantir que o produto a ser contratado atenda às necessidades da empresa e de seus colaboradores e esteja aderente às melhores opções ofertadas pelas seguradoras.
Além de ser um diferencial na retenção de talentos, ao contratar um bom plano de seguro de vida a empresa demonstra valorizar a saúde e a segurança de seus colaboradores, proporcionando amparo e estabilidade financeira para ele e sua família em caso de imprevistos.
