Por Paula de Baère
A importância de promover a saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado destaque, sinalizando uma mudança significativa na maneira como as empresas encaram o bem-estar dos colaboradores. Mais do que apenas criar um espaço físico agradável, a atenção à saúde mental tornou-se um ponto crucial para o sucesso e a sustentabilidade das organizações.
Atualmente, um projeto de lei, proposto pela deputada Maria Arraes (SOL-PE) e apoiado pela deputada Laura Carneiro (PSD-RJ), está no centro das discussões. A ideia é certificar as empresas que se comprometem ativamente com a saúde mental de seus funcionários. A proposta não apenas reconhece a importância desse comprometimento, mas também destaca o impacto positivo que isso pode ter nas
decisões de consumo dos clientes, transformando o cuidado com a saúde mental em um diferencial competitivo.
Ao ser aprovada, a lei permitirá que as empresas recebam um selo de certificação concedido pelo Ministério da Saúde, válido por dois anos. No entanto, conquistar esse selo não será uma tarefa simples. As empresas precisarão demonstrar conformidade com sete diretrizes específicas para a saúde mental e mais seis para o bem-estar, refletindo um compromisso real com a criação de ambientes de trabalho
saudáveis e acolhedores.
A proposta, atualmente em processo de análise no Senado, vai além de uma mera formalidade.
Ela representa uma evolução cultural nas organizações, indicando que o cuidado com a saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia para impulsionar o desempenho e a reputação empresarial.
Além disso, essa abordagem está alinhada com os princípios ESG, reforçando o compromisso das empresas com práticas éticas e responsabilidade social e ambiental. Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma medida estratégica, mas também uma contribuição ativa para a construção de uma comunidade empresarial mais ética, inclusiva e sustentável.
Nesse contexto, as corretoras de saúde assumem um papel fundamental. Além de proporcionar
serviços tradicionais, elas podem oferecer soluções personalizadas para atender às necessidades específicas de saúde mental nas empresas. Programas de bem-estar, palestras educativas e acesso a profissionais qualificados são algumas das formas pelas quais as corretoras podem agregar valor, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Nós aqui na Inter, prezamos muito pelo tema e reconhecemos que as doenças mentais representam
uma das principais razões para o afastamento de colaboradores. O estresse, a ansiedade e a depressão são apenas algumas das condições que podem impactar significativamente o desempenho no trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores.
Diante desse cenário, muitas organizações estão buscando estratégias proativas para abordar questões de saúde mental no ambiente de trabalho, reconhecendo que investir na promoção do bem-estar psicológico dos funcionários não só reduz o absenteísmo, mas também melhora a produtividade e a satisfação no trabalho.
Como consultoria de benefícios, desempenhamos um papel crucial ao auxiliar nossos clientes na implementação de programas abrangentes de saúde mental. Além de oferecer benefícios tradicionais, também orientamos as empresas na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, proporcionando acesso a recursos como programas de suporte emocional, treinamentos de gestão do estresse e aconselhamento psicológico.
Ao promover uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental, nós ajudamos os RH’s na contribuição para a retenção de talentos, atração de novos profissionais e para o estabelecimento de um clima positivo no ambiente de trabalho de nossos clientes.
Em resumo, a saúde mental no trabalho não é apenas uma preocupação humanitária, mas também uma estratégia empresarial que está se tornando cada vez mais essencial.
