Por Aline Motta
A gestão de saúde corporativa surgiu como um pilar essencial no atual panorama empresarial, sendo reconhecida como uma abordagem estratégica importante para cultivar o bem-estar e a produtividade dos colaboradores, os quais desempenham um papel central no funcionamento e na prosperidade de qualquer empresa.
De acordo com uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half, divulgada pelo Portal G1, 89% das companhias já reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores.
Essa pesquisa revela um insight fundamental sobre a dinâmica empresarial contemporânea: a importância crucial da motivação e da felicidade dos colaboradores para o sucesso organizacional.
E dentro de um contexto dinâmico e competitivo, as organizações perceberam que investir na saúde física e mental de sua força de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Afinal, colaboradores felizes são saudáveis e engajados, e tendem a ser mais produtivos, criativos e leais, contribuindo significativamente para o alcance dos objetivos corporativos e para a construção de uma cultura organizacional forte e sustentável.
Nesse sentido, o compromisso com o bem-estar dos funcionários não apenas impulsiona o desempenho individual e coletivo, mas também fortalece a imagem da empresa como um empregador de destaque, capaz de atrair e reter os melhores talentos.
O que é Gestão de Saúde?
Imagine um mundo onde o plano de saúde da sua empresa não é apenas um cartão na carteira dos seus colaboradores, mas uma ferramenta ativa de promoção de saúde, prevenção de doenças e otimização de recursos. Esse é o conceito de gestão de saúde!
A gestão de saúde vai além de um simples plano de saúde. Ela é uma estratégia integrada que busca melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir riscos e custos com saúde e potencializar o capital humano da empresa. É como ter um apoio da saúde ao lado de cada funcionário, garantindo que eles estejam sempre no topo da engrenagem.
Os pilares da Gestão de Saúde
Os pilares fundamentais da gestão de saúde representam os alicerces sobre os quais essa estratégia revolucionária se apoia para alcançar resultados mais eficazes e duradouros. Esses elementos fornecem a base para o desenvolvimento de uma cultura de bem-estar organizacional sólida.
Ao compreender e fortalecer esses pilares, as empresas podem não só melhorar a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, mas também aumentar a sua própria resiliência e competitividade no mercado. Estes pilares são princípios que orientam a ação concreta e contínua dentro da empresa, influenciando desde a formulação de políticas até a implementação de programas específicos de saúde.
1. Diagnóstico e análise:
Tudo começa com um bom diagnóstico. Aqui, a ideia é entender o cenário atual da saúde dos colaboradores, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria. Essa fase é a base para uma gestão de saúde eficaz, e a inclusão do comitê de saúde traz uma nova dimensão de colaboração e expertise para este processo. Vejamos como isso funciona:
O que é o comitê de saúde? Trata-se de uma equipe multidisciplinar composta por membros das áreas de gestão de saúde e relacionamento da marca que presta a consultoria, além de representantes da área de RH e médica do cliente. Esse grupo trabalha em conjunto para planejar, viabilizar e otimizar recursos, garantindo a eficácia das ações de saúde.
Função no diagnóstico: Durante a etapa de diagnóstico, o comitê de saúde desempenha um papel fundamental ao trazer diferentes perspectivas e conhecimentos para a análisedos dados de saúde dos colaboradores. Eles ajudam a interpretar as informações coletadas, identificar tendências e riscos, e sugerir estratégias personalizadas para atender às necessidades específicas da empresa e de seus colaboradores.
Benefícios: A inclusão do comitê de saúde na etapa de diagnóstico traz diversos benefícios:
- Visão holística: Com membros de diferentes áreas, o comitê oferece uma visão mais completa e integrada da saúde dos colaboradores, considerando não apenas aspectos médicos, mas também organizacionais e comportamentais.
- Planejamento estratégico: O comitê contribui para o planejamento de ações de mais estratégicas e alinhadas com os objetivos da empresa, promovendo uma gestão de saúde mais eficiente e eficaz.
- Engajamento: A participação de representantes da empresa no comitê aumenta o engajamento e a
cooperação entre os diferentes setores, facilitando a implementação das ações de saúde propostas. - Implementação: Para que o comitê de saúde seja efetivo, é essencial que haja reuniões regulares para que sejam apresentados o plano de ação e o checklist das ações planejadas anteriormente, com o status atual e a definição consensual das ações futuras. Isso garante um acompanhamento contínuo e a adaptação das estratégias, conforme necessário.
2. Ações de acompanhamento:
Com o diagnóstico em mãos, é hora de acompanhar de perto os casos que precisam de atenção especial, como gestações, internações e doenças crônicas. É o cuidado personalizado que faz toda a diferença.
3. Ações preventivas:
Prevenir é melhor que remediar, por isso, as ações preventivas são essenciais, incluindo palestras, campanhas de vacinação e programas de qualidade de vida. É a saúde sendo promovida em todos os cantos da empresa.
Tipos de programas
E para que tudo isso aconteça, existem diversos programas que podem ser implementados, cada um com seu foco e objetivo.
- Programa de acompanhamento de crônicos: Esse programa visa acompanhar colaboradores com doenças crônicas, oferecendo suporte e cuidados específicos para garantir sua qualidade de vida.
- Programa de qualidade de vida: Aqui, o foco é promover a saúde de forma ampla, com atividades que vão desde palestras sobre alimentação saudável até campanhas de vacinação. É a saúde integral sendo levada a sério.
- Central de atendimento 24h: Imagine ter um canal disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana, para orientações médicas e suporte em emergências. É a tranquilidade de saber que existe um suporte sempre à disposição.
Incluir o comitê de saúde na etapa de diagnóstico e análise é um passo crucial para garantir uma gestão de saúde corporativa mais colaborativa, estratégica e eficaz. Com a expertise combinada de seus membros, o comitê ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e cuidados.
E lembrem-se, gestores de RH, a saúde dos seus colaboradores é o maior ativo da sua empresa. Investir nela é investir no sucesso e na sustentabilidade do seu negócio. Vamos juntos nessa jornada rumo a um futuro mais saudável para todos!
